Matronat nad naszym badaniem objęła Fundacja Kobiety Inspirują
SZCZEGÓŁY BADANIA
Definicja mobbingu i szczegóły badania
Mobbing rozumiany jest jako długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, które prowadzi do obniżenia jego samooceny zawodowej, poniżenia, ośmieszenia lub izolacji w zespole współpracowników. Zjawisko to ma poważne konsekwencje zarówno dla zdrowia psychicznego i fizycznego ofiar, jak i dla efektywności pracy oraz atmosfery w organizacjach.
Cel badania
Ideą przyświecającą badaniu jest lepsze zrozumienie skali i charakteru tego problemu w różnych środowiskach pracy. Zapraszamy Państwa do wzięcia w nim udziału niezależnie od tego, czy byliście świadkami, obserwatorami, słyszeliście o zjawisku, czy sami doświadczyliście mobbingu.
Zasady badania
Państwa udział w badaniu jest anonimowy i dobrowolny. Wszystkie odpowiedzi zostaną przeanalizowane zbiorczo i posłużą do lepszego zrozumienia skali problemu mobbingu oraz jego wpływu na życie zawodowe i prywatne pracowników. Odpowiedzi na pytania z metryki służą wyłącznie celom statystycznym.
Czas badania
Średni czas potrzebny na wypełnienie ankiety to około 20-30 minut.
Trzeba szanować ludzi, żeby zasłużyć na szacunek.
RAPORT STATYSTYCZNY
Wyniki badania
Wyniki badania pomogą w opracowaniu skuteczniejszych mechanizmów ochrony przed mobbingiem oraz w kształtowaniu polityki antymobbingowej w organizacjach.
Poniżej znajduję się raport statystyczny wykonany na zlecenie Instytutu Diagnozy oraz HRpoPrawnie wykonany przez Biuro Badań i Analiz Statystycznych Rzeszów.
POBIERZ RAPORT